Personalanalysen, mit Sorgfalt aufgesetzt
Ein erster Blick auf Personalfragen, zu denen Sie schon Daten haben, von Anfang an mit Personalvertretung und Datenschutz im Blick.
Für wen
- Sie haben HR-Exporte oder Tabellen und eine Frage wie Fluktuation, Abwesenheit oder Zeit bis zur Einstellung.
- Die Personalvertretung muss von Anfang an dabei sein, nicht als Nachgedanke.
- Sie wollen einen Bericht, den das Team wiederholen kann, nicht eine einmalige Folie.
Was Sie bekommen
- Ein kleiner Satz Kennzahlen Eine Handvoll Personalzahlen, die Sie aus einem Grund verfolgen, mit einem Hinweis, was man nicht messen sollte.
- Personalvertretung von Anfang an Das Vorgehen wird mit der Personalvertretung vereinbart, bevor ein Bericht gebaut wird.
- Zugriff passend zur Rolle Wenn ein Dashboard nötig ist, sehen Menschen die Ansicht, die ihre Rolle erlaubt, und jemand im Team kann es danach führen.
Wie es läuft
Es wird nichts berichtet, bevor die Menschen einbezogen sind, die ein Wort mitreden müssen.
- Die Frage vereinbaren Einschließlich Zeit mit der Personalvertretung und einer Prüfung, ob die Daten verwendet werden dürfen.
- Nutzen, was Sie schon haben Zuerst Exporte und Tabellen. Keine neue Überwachungstechnik.
- Einen Bericht hinterlassen, den Sie wiederholen können Ein Einstiegssatz von Kennzahlen oder ein Dashboard, mit Übergabe.